Hiyerarşi

Please log in or register to like posts.

Hiyerarşi (koram), benzer öğelerin, birbirlerini domine edecek farklı özelliklerle bir araya gelmesidir. Bu durumu, sahip olduğumuz kişisel veya unvansal farklılıklara benzetebiliriz. Bir iş yerindeki amir-memur ilişkisi, temelde benzer iki bireyin, farklı dominasyon seviyesine sahip olmasından kaynaklanır. Ama biz bu hiyerarşi konusuna kendimizi çok fazla kaptırır ve bunun müptezeli olursak belli sıkıntılar ortaya çıkmaya başlayabilir. Ne yazık ki günümüzde bir çok insan bu duruma bağımlı olmuş durumda. Hatta en kötüsünü söylemem gerekirse; bir iş yerinde aynı vasıfta olan iki çalışandan birinin diğerine karşı bir üstünlük sağlamaya çalışması büyük sorunları da beraberinde getirir. Belki şu an bu satırları okurken iş yerinizde bu tür insanların olduğunu aklınıza getireceksiniz. Çünkü bu tip hiyerarşi hastası insanların her kurumda olduğundan eminim. İş yerinde huzursuzluk, gergin bir ortam; ki bu gergin ortamda yapılan çalışmalardan ne denli iyi bir sonuç alınacağı da tartışılır. Bu durum yalnızca iş arkadaşlarına değil aynı zamanda kişinin kendine de zarar verir. Zaten çalışma arkadaşlarına bu denli bir üstünlük sağlamaya çalışan birinin kendi içinde sürekli düşündüğü yetersizliklerinin olması kuvvetle muhtemeldir. Kendi içindeki yetersizlikleri de dışarıya karşı bir savunma mekanizması olarak, üstünlük sağlamaya çalışmasına yol açar. Bu kişilerin kendisine konuyu açmaya çalıştığınızda ise sürekli bir karşı tarafı suçlama göreceksiniz. Yukarıda da söylediğim gibi kendi içindeki yetersizlik kendini bu şekilde rahatlatıyor. Cümleler kalıp halinde hep aynıdır. “Ama o da böyle söyledi, ama o da bunu yaptı, vs vs” suçlama cümleleri böyle uzar gider ama kişi bunu asla kabul etmez.  Eğer sizin de etrafınızda bu tür insanlar varsa çözüm asla sizin ona baş eğmeniz değil, konuyu yetkili kişiyle paylaşmak ve sorunu çözmesini istemektir.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir